Nous vous proposons
- Un emploi à durée indéterminéeà temps plein (38h/sem.) avec engagement dès que possible, principalement sur le site du Sart Tilman.
- Une rémunération à partir de 4268.54€ bruts mensuels à temps plein (échelle IFIC 17) + valorisation d’expérience professionnelle (renseignements personnalisés sur demande au service recrutement). A titre exceptionnel, le/la lauréat(e) pourra conserver son grade CHU si et seulement si la fonction de l’appel est identique à sa fonction actuelle.
- 30 jours de congés payés, 10 jours fériés et 4 jours extralégaux, jours de congés supplémentaires en fonction de l’âge ; des chèques repas de 4,5€ ; un tarif réduit aux restaurants d’entreprise ; l’exonération du ticket modérateur sur les consultations et actes techniques ; une assurance hospitalisation (uniquement si contrat DI), intervention employeur de 80% sur l’abonnement TEC/ SNCB ; des avantages commerciaux, etc.
Votre profil
- Vous êtes titulaire d’un diplôme belge ou reconnu équivalent d’un graduat ou bachelier en soins infirmiers (+visa).
- Vous êtes idéalement porteur de la spécialisation en soins péri-opératoires.
- Vous avez réussi une formation complémentaire de cadre de santé, ou une formation complémentaire de niveau universitaire : master en art infirmier ou master en santé publique. Cette formation doit être en rapport avec la direction d’une équipe d’infirmiers. (A.R. du 23 octobre 1964 fixant les normes auxquelles les hôpitaux et leurs services doivent répondre, modifié par l’A.R. du 28 août 2006 - Rubrique III : Normes d’organisation – 12°),
- A la prise de fonction, vous présentez une ancienneté de minimum 3 ans comme infirmier au C.H.U. et/ou dans un autre établissement hospitalier ou de soins.
- Une expérience au bloc opératoire est exigée.
- Vous vous reconnaissez dans les compétences suivantes : pouvoir d’appréciation / esprit critique, capacité à prendre des décisions, capacité de collaboration, assertivité, gestion des émotions, ouverture d’esprit, management des personnes et management des tâches
Votre positionnement
- Le CHU de Liège est un hôpital public qui compte, au sein de ses services médicaux et de support, plus de 7000 collaborateurs, actifs sur plus de 10 sites en région liégeoise.
- Vous intégrez le CHU de Liège en tant qu’infirmier(ère) en chef. Selon les besoins du CHU, vous pourriez être appelé(e) à rejoindre d’autres équipes nécessitant 1 infirmier(ère) en chef. Pour ce poste spécifique, vous ferez partie d’une équipe d’environ 20 personnes, au sein du Bloc opératoire chirurgie maxillo-faciale et plastique et du Bloc opératoire de chirurgie de l’appareil locomoteur.
Comment postuler ?
- Créez votre compte et/ou enregistrez-vous en ligne sur chuliege.be/emplois (référence 2026-069), en joignant CV, lettre de motivation, diplôme, formation, agrément, visa, attestations d’emploi, copie carte d’identité recto/verso, (si expérience exigée dans les conditions d’accès à la fonction, fournir les attestations d’emplois utiles). Seules les candidatures soumises via notre plateforme en ligne sur le site www.chuliege.be seront prises en considération.
- Ne tardez pas, votre candidature doit nous parvenir pour le 10 juin 2026 au plus tard.
Suivi de votre candidature
Toutes les candidatures font l’objet d’une réponse.
Si l’examen de votre CV est concluant, vous serez invité(e) à présenter :
- Une épreuve de savoirs et savoir-faire spécifique à la fonction (éliminatoire), sur convocation le mercredi 17/06/2026.
- Un assessment par un bureau externe de sélection (éliminatoire) sur convocation.
- Une entrevue finale avec jury (éliminatoire)
Contacts
- Votre contact dans le service pour davantage d’informations sur la fonction : Olivier Malchair – Infirmier chef de services – olivier.malchair@chuliege.be – 04/323.48.03.
- Votre contact au service de recrutement : Olivia Pinet – olivia.pinet@chuliege.be – 04/323.84.99
Annexe – Matière d’examen
· Législation hospitalière ;
· Législation relative à la profession ;
· Notions de l’organisation du Nursing :
o Démarche en soins infirmiers et son application au niveau du dossier infirmier et du quartier opératoire
o Organisation du nursing au sein du secteur (effectif, grille horaire, heures supplémentaires, rappels extraordinaires)
o Evaluation du personnel
o Evaluation de la qualité des soins
o Connaissance du DIRHM
o Projet de service
· Législation sur le travail ;
· Règlement de travail et conditions de vie professionnelle du personnel contractuel ;
· Législation sur le bien être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail (loi du 4 août 1966).
