Selon le profil recruté, notre processus de sélection peut comporter différentes étapes. Ces étapes sont décrites ci-dessous.
Toutes ces étapes ne sont pas appliquées pour toutes les fonctions.
Si vous répondez à un appel, les étapes prévues dans le processus de sélection sont listées dans la rubrique "Suivi de votre candidature" de l'offre.
Lors de cette étape, nous examinons si votre diplôme, votre formation et/ou votre expérience correspondent aux exigences du poste.
Nous accordons également une attention particulière à la qualité de votre candidature : clarté du CV, pertinence des informations communiquées et cohérence avec la fonction pour laquelle vous postulez.
Au CHU :
L'entretien de présélection constitue un des premiers contacts. Cette étape a pour but de vérifier si votre profil correspond à la fonction recherchée.
Votre parcours, vos motivations, votre compréhension de la fonction, vos disponibilités et attentes salariales peuvent notamment être évoqués.
L’entretien de présélection peut se dérouler par téléphone, visioconférence et/ou en présence d'un jury réduit. Si l'entretien se déroule en présentiel, le jury est composé d’un ou plusieurs représentant(s) du Recrutement du CHU, éventuellement accompagné(s) d’un ou plusieurs représentant(s) du service pour lequel nous recrutons.
Un(e) délégué(e) syndical(e) est invité(e) pour attestation du bon déroulement de la procédure.
En vous mettant dans une situation que vous pourriez rencontrer dans le cadre de la fonction à pourvoir, l’épreuve de savoir et savoir-faire spécifique a pour but d’évaluer si vous possédez les aptitudes requises pour occuper le poste.
Cela peut prendre la forme d’une épreuve écrite, d’une épreuve sur ordinateur ou d’une épreuve pratique.
Les tests de bureautique ont pour but d’évaluer votre connaissance de certains logiciels informatiques, dont :
D'autres types de logiciels peuvent être testés.
Les épreuves psychotechniques ont pour but d’évaluer vos capacités générales de logique et de raisonnement.
Vous trouverez sur internet de nombreux tests pour vous y préparer.
Il n’existe pas de bonnes ou de mauvaises personnalités, l’intérêt est de « placer le bon candidat au bon poste » en fonction de ce qui caractérise la fonction et le candidat.
Un questionnaire à compléter en ligne vous sera envoyé par courriel.
L’assessment a lieu si la fonction à pourvoir comporte une responsabilité managériale. L’objectif de l’assessment est d’évaluer si vous disposez des compétences attendues pour exercer la fonction décrite. Il permet d’apporter une vue sur vos points forts et vos points de développement.
L’assessment regroupe différents tests : entretien approfondi, mise en situation, questionnaire de personnalité, test d’organisation, tests de raisonnement numérique et verbal, etc.
L’assessment est réalisé par une société externe au CHU et peut nécessiter une demi-journée, voire une journée complète en fonction du profil.
L’entrevue finale constitue la dernière étape de la sélection. Il a pour but de sélectionner un ou plusieurs lauréat(s) pour le(s) poste(s) à pourvoir et, d’éventuellement, constituer une réserve de recrutement.
L’entrevue finale se déroule en présence d’un jury composé du ou de la responsable du service recruteur, accompagné(e) de collègues et d’un(e) représentant(e) du Recrutement.
Les délégués syndicaux sont présents pour attester du bon déroulement de la procédure.
Envoyez-nous une candidature spontanée et n’hésitez pas à consulter régulièrement nos offres d’emploi.
Nous y répondons avec plaisir.
Notre équipe est joignable par téléphone chaque jour ouvrable, de 8h à 16h15.
